Najbolje plačana študentska dela v Sloveniji: kje lahko študent zasluži največ?

Najbolje plačana dela so pogosto objavljena na portalih, kot so e-Študentski Servis, ali Mjob. Prav tako je koristno spremljati zaposlitvene skupine na družbenih omrežjih ali se obrniti neposredno na podjetja v svojem študijskem področju, ali kjer bi nasplošno želeli delati.

Spremembe na trgu dela

Trg dela se spreminja in kaže na zanimive premike. Povprečna urna postavka študentskega dela je v letu 2025 zrasla za 10 odstotkov v primerjavi z lanskim letom. Kljub temu, da urna postavka raste, se najvišje plačana dela selijo na strokovna področja. Delodajalci se spopadajo s pomanjkanjem kandidatov, kar jih sili k večji fleksibilnosti. 

Študentsko delo je za mnoge študente v današnjih časih pomemben vir dohodka, hkrati pa priložnost za pridobivanje izkušenj in dodatnih veščin. Medtem ko večina študentskih del nudi povprečne urne postavke, pa obstajajo tudi takšna, kjer je zaslužek bistveno višji. 

Trenutno povprečna urna postavka znaša 8,02 €, bruto 9,32 €, kar je 10 % več kot lani. Za primerjavo: v letu 2024 je bila povprečna bruto postavka 8,72 €, kar je bilo 6 % več kot leto prej. Minimalna urna postavka znaša 7,34 € bruto, a le 10 % objavljenih del je po tej postavki, večinoma preprosta, fizična ali začasna dela.

Najvišje plačana študentska dela

Manj ponudbe dela, več iskanja kakovosti

Včasih široka ponudba študentskih del se je letos zmanjšala za okoli 10 odstotkov. Kljub temu pa je še vedno bistveno višja od števila razpoložljivih kandidatov, zato delodajalci vse težje zapolnijo odprta delovna mesta.

Največ povpraševanja je po študentih z znanjem za specifična področja kot so: računalništvo, inženiring, zdravstvo, farmacija, digitalni marketing in podobno.

Najpogostejša študentska dela v Sloveniji danes vključujejo: delo v prodaji in s strankami, administrativna dela, strokovna dela, gostinstvo, turizem in fizična dela.

Študentsko delo kot karierna odskočna deska

Študentsko delo v Sloveniji ni več zgolj sredstvo za dodatni zaslužek, ampak vse bolj pomemben korak v kariernem razvoju. Če študent opravlja delo 2,5 meseca letno, si lahko v 5 letih prisluži eno leto pokojninske dobe. Študentski servisi navajajo, da se je zgodil skok povpraševanja po znanju.

Devet od deset študentskih del je povezanih z izobrazbo (IT, znanost, zdravstvo, marketing). Manj primerov se kaže po iskanju splošnih del (strežba, skladiščenje...).

Strategija delodajalcev je, da podjetja nadgrajujejo specifične kompetence, da zadržijo več študentov tudi po koncu šolanja. Po raziskavi Mladi in trg dela, portal e-Študentski navaja, da se 62 odstotkov mladih po zaključju študija zaposlijo ravno pri delodajalcu, kjer so opravljali študentsko delo.

Ključni izzivi ostajajo

Ključni izziv s katerim se študenti spopadajo je ta, da veliko delodajalcev ponuja študentska dela le kandidatom z že pridobljenimi izkušnjami, kar pa je za večino študentov, ki šele vstopajo na trg dela, velik izziv. Posledično so pogosto prikrajšani za priložnosti, ki bi jim omogočile prav to, prve delovne izkušnje.